“2.025- Año del 40° Aniversario del Juicio a las Juntas Militares”.

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MUNICIPALIDAD DE CHARATA

PROVINCIA DEL CHACO

ORDENANZA DEL CONCEJO MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE CHARATA

Nº 3.987/2.025

V I S T O:

El Dictamen por la mayoría en conjunto DE LA COMISIÓN DE

ASUNTOS GENERALES N° 46/2.025 y DE LA COMISIÓN DE HACIENDA Y

PRESUPUESTO N° 39/2.025, ingresado al Concejo Municipal bajo el N°

10.218, sobre: ESTABLECER LA CREACIÓN DEL SERVICIO MEDICO MUNICIPAL

DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL, y;

CONSIDERANDO:

Que, El Estatuto de Estabilidad para el Empleado Municipal,

hace necesario abordar la situación laboral particular de los empleados

municipales, respecto a descompensaciones transitorias laborales y/o

enfermedades vinculadas a su salud y;

Que, en diversas situaciones se han producido

descompensaciones durante la jornada laboral, afectando el bienestar de los

trabajadores y el normal desarrollo de sus funciones;

Que, en este contexto, resulta necesario contar con servicios

internos de medicina del trabajo, que permita la realización de tareas de

seguimiento, asesoramiento y prevención, con el objetivo de preservar la

salud integral de los empleados garantizando su desempeño en funciones

acordes a sus condiciones psicofísicas;

Que, para resguardar la integridad de la salud de los

empleados municipales, se considera prioritario implementar un sistema de

seguimiento médico adecuado, a cargo de profesionales capacitados para tal

fin;

Que, es notable el aumento de ausentismo laboral vinculado

a licencias médicas por enfermedad, salud mental, cuestiones psicológicas y

demás;

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Que, el Estatuto de Estabilidad para el Empleado Municipal,

Ordenanza Nº 261/89 y sus modificatorias, establece en su capítulo IX el

Régimen de Licencias para tratamientos de la Salud y por accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales;

Que, la Ordenanza Nº 261/89 y sus modificatorias en el

artículo Nº 86 establece: Salud Pública Provincial o Municipal, tendrá a su

cargo el contralor de los agentes en uso de licencias por enfermedad, la que

tendrá obligación de pasar los partes diariamente a la Dirección o Dpto. de

Personal de la Municipalidad. El agente que no se sometiere a tratamiento

médico perderá su derecho a las licencias y beneficio que otorga el presente

Estatuto;

Que, el principal objetivo de implementación del servicio

médico Municipal, será evaluar la salud básica de los empleados, la

verificación de certificados médicos presentados, y la realización de

controles ambulatorios cuando se prescriba reposo laboral, siendo requisito

necesario que dicho reposo se justifique con estudios complementarios que

acrediten el diagnostico correspondiente;

Que, el Estatuto de Estabilidad para el Empleado Municipal,

Artículo 114)°: LA Municipalidad se obliga tener a su cargo lo concerniente a la

salud de sus agentes, higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Su

funcionamiento será constante y los gastos que demande su atención serán

exclusivamente a cargo de la Municipalidad.-

La municipalidad deberá:

a) Instalar en los lugares de trabajo un botiquín con todos los elementos

necesarios para prestar los primeros auxilios.-

b) Proveerá de botiquines de emergencia a todas las cuadrillas móviles.-

c) Dispondrá el rápido traslado de los accidentados a los lugares más adecuados

para su atención.-

d) Instruirá al trabajador sobre conocimientos de primeros auxilios.-

e) Revisación periódica del personal para asegurar su salud.-

f) trasladará a los centros de curación a los enfermos infecciosos como medida

preventiva, como medio de asegurar su salud.-

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Que ello redundará en un beneficio de los compañeros de

trabajo como de la comunidad, al contar con una administración más activa

y comprometida;

Que, por lo tanto, es necesario la implementación de un

servicio médico municipal, integrado por tres profesionales de la salud: dos

enfermeros en régimen rotativo para asistir a los empleados que presenten

descompensaciones durante el horario laboral, y un médico clínico que

permita un adecuado control y seguimiento periódico de las distintas

patologías, contribuyendo así a una mejor atención integral;

Que, este tema tuvo tratamiento en el Punto 3.4°) del Orden

del Día correspondiente a la Sesión Ordinaria N°48 – Reunión: N°59, del día

Lunes, 02 de Junio del año 2.025, siendo APROBADO por signos, con 5 (cinco)

votos POSITIVOS, (Barcala, Guilaña, Carabajal, Farias y Sphan) y 4 votos

NEGATIVOS, (Gauna, Lorenzin, Oger y Fedorchuck). Corresponde al Acta

1.846.-

POR ELLO:

EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE CHARATA SANCIONA

CON FUERZA DE ORDENANZA:

ARTICULO 1°): ESTABLECER la creación del servicio médico Municipal de

control y seguimiento del empleado municipal.-

ARTÍCULO 2º): DETERMINAR que el servicio médico estará integrado por tres

(3) profesionales de la salud, un médico clínico y dos enfermeros, los cuales

operaran de manera directa dentro del Municipio, afectando personal de

planta en el puesto de enfermería si los hubiere y/o a través de

contrataciones externas.-

ARTÍCULO 3°): ESTABLECER que todo agente de la Municipalidad puede ser

convocado a una revisión médica cuando haya presentado certificado por

enfermedad de corta o larga evolución emitido por un profesional de la

medicina que supongan su imposibilidad de prestar sus tareas regularmente

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por un término superior a 15 días en forma continua o alternada durante el

periodo de un año, no calendario, por el mismo diagnóstico o enfermedad o

cuando aún sin presentar dichos certificados se haya ausentado de su puesto

laboral por igual plazo. De igual manera la intervención de los profesionales

de salud puede ser solicitada por el propio agente municipal mediante la

presentación de nota por escrito por Mesa de Entradas junto con el

certificado que acredite o avale su enfermedad.-

ARTÍCULO 4°): DETERMINAR que igualmente pueden ser citados aquellos

agentes municipales cuando la licencia en cuestión fuera por menos de 15

días y el Ejecutivo Municipal con criterio razonado lo considere necesario.-

ARTÍCULO 5°): FACULTAR a los profesionales de la salud para definir las

reincorporaciones y/o reubicación correspondiente en determinación de las

tareas que puede realizar un agente por ausencia prolongada y/o evaluación

del grado de incapacidad psicofísica que determine si el trabajador deber ser

encuadrado para los beneficios de la Seguridad Social o debe otorgarse tareas

acorde a su capacidad y/o adecuar su jornada.-

ARTÍCULO 6º): ESTABLECER que los empleados Municipales en uso de

licencias médicas por enfermedad con reposo, deberán permanecer en su

domicilio a fin de realizarse la visita médica correspondiente y en caso de

ausencia deberá justificar la misma dentro de las 48 horas siguientes.-

ARTÍCULO 7º): IMPUTAR la remuneración de los profesionales intervinientes

a la Partida 1.1: FUNCIONAMIENTO; 1.1.3 SERVICIOS NO PERSONALES;

1.1.3.07 HONORARIOS Y RETRIBUCIONES A TERCEROS.-

ARTÍCULO 8º): COMUNÍQUESE por medio del Departamento de personal al

empleado municipal respecto de los profesionales de la salud disponible en

caso de malestar o descompensación en horarios laborales.-

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ARTÍCULO 9º): NOTIFÍQUESE las medidas de la presente a los agentes

municipales por medio del Departamento de Personal.-

ARTÍCULO 10°): COMUNICAR al Poder Ejecutivo Municipal, Departamento de

Bienes Patrimoniales, a las dependencias correspondientes, a sus efectos,

regístrese, publíquese y cumplido, archívese.

ARTÍCULO 11°): Dado en la Sala de Sesiones del Concejo Municipal de la

Ciudad de Charata, Partido Chacabuco de la Provincia del Chaco, a los 2 (dos)

días del mes de Junio del año Dos Mil Veinticinco.

Charata, 10 de Junio del año 2.025.-